在职场江湖中，试用期成为许多人的必经之路。不少人在试用期与公司之间产生了种种矛盾，最终不得不选择辞职。那么，试用期劳动法辞职规定是什么？本文将为你揭秘。
- 试用期辞职，你需要知道这些
我国《劳动合同法》规定，试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得以任何理由限制劳动者行使这一权利。在实际操作中，一些用人单位会以种种理由拖延办理离职手续，甚至不发工资。这时，劳动者可以依法维护自己的权益。
虽然劳动者有权在试用期内随时辞职，但也不能忽视自己的义务。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前3日通知用人单位。这意味着，劳动者不能说走就走，而应给用人单位一定的准备时间。劳动者在试用期内解除劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得故意损害用人单位的利益。
在试用期辞职过程中，劳动者还需注意以下细节：
提前通知：劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位，书面、口头均可。
离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。
工资结算：用人单位应在劳动者离职之日起5日内一次性付清工资。
社会保险：劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应为其办理社会保险减员手续。
在实际操作中，劳动者在试用期辞职时容易陷入以下误区：
误区一：试用期内可以随意辞职，无需承担任何责任。
误区二：试用期内辞职，用人单位必须立即支付工资。
误区三：试用期内辞职，用人单位必须立即办理社会保险减员手续。
误区四：试用期内辞职，用人单位不得要求劳动者赔偿损失。
以上误区均可能导致劳动者在试用期辞职时产生不必要的纠纷，因此，劳动者在试用期辞职时务必遵循法律规定，避免陷入误区。
试用期劳动法辞职规定既赋予了劳动者随时辞职的权利，也明确了劳动者应承担的义务。劳动者在试用期辞职时，既要依法行使自己的权利，也要遵循诚实信用原则，承担相应的义务。只有这样，才能在职场江湖中行走得更加从容。
