引言：在现代社会，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点。在我国的劳动法律法规中，对员工的病假工资有明确的规定。在实际操作中，关于病假工资的争议仍然层出不穷。本文将围绕上海劳动法中的病假工资规定，探讨员工的权益保障与争议。
一、上海劳动法关于病假工资的规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者因病休息，有权享受病假工资。在上海，病假工资的计算方式为：职工在规定的医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的支付标准1.职工在规定的医疗期内，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。2.病假工资的支付期限，根据职工参加工作的年限和在本单位工作的年限，一般不超过6个月。
三、病假工资争议的焦点1.病假工资的计算方式：在实际操作中，一些企业以各种理由压低病假工资，甚至低于法律规定的最低标准。2.病假工资的支付期限：部分企业为了降低成本，擅自缩短病假工资的支付期限，损害了员工的合法权益。3.病假工资的支付流程：一些企业对病假工资的支付流程设置繁琐，甚至故意拖延支付，给员工带来困扰。
四、维护员工权益的建议1.加强法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，使员工了解自己的权益。2.企业应严格遵守劳动法律法规，切实保障员工的合法权益。3.政府部门应加大对违法企业的查处力度，维护劳动市场的公平正义。4.建立健全劳动者权益保护机制，为劳动者提供法律援助，降低维权成本。
结语：病假工资是员工在病假期间的基本生活保障，关系到员工的切身利益。在现实生活中，部分企业为了降低成本，无视法律法规，压低病假工资，损害了员工的合法权益。因此，我们要加强法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，同时加大对违法企业的查处力度，切实保障员工的合法权益。
