病假和旷工，这两个词在职场中常常被提及，但很多人对它们的界定并不十分清楚。今天，我们就来聊聊劳动法对于病假旷工是如何界定的，以及员工和企业在面对这些问题时应该如何处理。
一、病假的界定
病假，顾名思义，就是员工因为生病需要休息的时间。根据我国劳动法的规定，员工请病假需要提供医院的病假证明，企业应当批准。病假期间，员工的工资应当得到保障，企业不能以此为由克扣员工的工资。
二、旷工的界定
旷工，就是员工在规定的工作时间内未能按时到岗工作。旷工分为两种情况，一种是员工未经请假擅自缺勤，另一种是员工请假未被批准而擅自缺勤。对于旷工的处理，企业可以根据实际情况制定规章制度，对旷工的员工进行相应的处罚。
三、病假旷工的界定
在实际操作中，病假和旷工的界定有时候会出现模糊地带。比如，员工可能因为一些小病小痛选择不去医院就诊，而是选择请假休息，这就需要企业根据实际情况进行判断。如果企业认为员工的请假理由不充分，可以要求员工提供医院的病假证明。
四、权益保障
无论是病假还是旷工，员工的权益都应当得到保障。企业不能因为员工请病假而降低员工的工资，也不能因为员工旷工而随意解除劳动合同。同时，员工在请病假时应当遵守企业的规定，提供真实的病假证明，以免影响自己的权益。
五、企业应对
企业在面对病假旷工问题时，应当建立健全的规章制度，明确病假和旷工的界定和处理方式。同时，企业也应当加强员工的法制教育，让员工明白自己的权益和义务，从而减少病假旷工的发生。
六、员工应对
员工在面对病假旷工问题时，应当遵守企业的规章制度，如实提供病假证明。同时，员工也应当加强自身的法制意识，了解自己的权益和义务，避免因为病假旷工而影响自己的工作和生活。
总的来说，病假旷工是职场中常见的问题，劳动法对于它们的界定和处理都有明确的规定。企业和员工都应当遵守这些规定，保障自己的权益，共同维护良好的职场环境。
