一、听说你生病了？先别急着请假！
哎呦，听说你这两天身体不适，想请个病假？别急，先来了解一下青岛劳动法关于病假的规定，不然你可能会“病”得不明不白哦！
二、病假也有“门槛”？
不是所有病都能请病假
你以为头疼脑热就能请病假？Tooyoung,toosimple！根据青岛劳动法，必须是“必须卧床治疗”的疾病，才能请病假。所以，那些“今天心情不好，不想上班”的借口，还是省省吧！
三、病假工资怎么算？
病假工资=基本工资×病假工资比例
病假工资可不是你想的那样，全额发放哦！在青岛，病假工资=基本工资×病假工资比例。这个比例嘛，根据你的工龄和病假天数，会有所不同。别到时候拿到工资条，哭晕在厕所哦！
四、病假期间，社保怎么办？
单位继续缴纳社保，你只需安心养病
病假期间，单位还得继续给你缴纳社保，这一点你放心。不过，你自己那份可别忘了按时缴纳哦，不然你的社保待遇可能会受到影响。
五、病假到期，还不能上班怎么办？
特殊情况，可以申请延长病假
病假到期，你却依然“病怏怏”的，怎么办？别急，你可以申请延长病假。不过，这得有医院出具的证明，证明你确实还需要休息。别想着装病蒙混过关，不然分分钟露馅！
六、老板不让你请病假？
拿起法律武器，维护自己权益
如果老板以各种理由不让你请病假，别怂！青岛劳动法可是站在你这边的。你可以向劳动监察部门投诉，让老板知道，劳动者的权益不容侵犯！
七、总结一下，青岛劳动法关于病假的规定
- 病假不是你想请，想请就能请；
- 病假工资有折扣，提前了解不吃亏；
- 社保继续缴纳，病假无忧；
- 特殊情况可延长，但要有医院证明；
- 遇到无良老板，别怕，法律帮你撑腰！
看完这些，你对青岛劳动法关于病假的规定是不是有了更清晰的认识？那就祝你身体健康，永远不用请病假吧！哈哈！
